Новости

Статьи


Журнал
полезные статьи
     

Временный персонал

Временный персонал Фонд оплаты труда компании как правило самый затратный - с одной стороны фирма не может позволить себе отказаться от услуг постоянно работающих специалистов, тогда как с другой у менеджмента иногда возникает ощущение что необходимость в штатном специалисте не постоянная, а ситуативная. Такой специалист может на совесть выполнять порученную ему работу, но после выполнения наступает пауза, во время которой он просто не задействован. При этом заработная плата начисляется за время простоя в том же размере, как при полной занятости.

Оптимальным решением этого вопроса является привлечение временного персонала, который официально не оформляется в штат и следовательно - за его труд нет необходимости оплачивать налоги, обещать соцпакет, вносить оплату по больничным. Примером временного персонала можно назвать грузчиков. Каждый предприниматель знает, что если срочно требуются грузчики на склад для выполнения временной работы, то приходится обращаться к профессионалам - привлечь к выполнению этой работы менеджеров или экономистов будет нерентабельно. Грузчики могут быть востребованными во время, когда на склад доставляется партия товара или наоборот необходимо загрузить партию и поставить ее на склад контрагента. Если требуются грузчики на склад, то временный персона здесь будет оптимальным решением. Специалисты выполнят свою работу согласно графикам и предварительным договоренностям, после чего вернутся "в место дислокации" - то есть в ту фирму, которая и предоставляет временный персонал.

Кроме грузчиков, в таких фирмах можно взять на время любого специалиста, в том силе и из it области.

источник: an-krepost.com

При копировании ссылка на источник an-krepost.com обязательна!

2013-04-25 06:53:49

<<Назад>>

Читайте в этой рубрике :


тел: 8 (057) 758-19-00; факс: 8 (057) 758-13-00
© 2007 - 2017 АН "Крепость". Все права защищены.При использовании любой информации гиперссылка на источник an-krepost.com обязательна!